lunes, 31 de marzo de 2014

"Parque Patricio$$$" | LISTA 10

Comunicado de la Lista 10 - 31/03/2014

El Banco "cede" al GCBA el Edificio de Parque Patricios:

"BOROMBOM-BÓM... ES UN AFANO... ¡REGALENLÓ!"



Según informó el diario La Nación el pasado sábado:


"La decisión está tomada: antes de fin de año la sede del gobierno porteño estará en el sur de la ciudad. Pero no será el mentado Centro Cívico en Barracas el que recibirá al jefe de gobierno, Mauricio Macri. El mandatario ocupará a fines de este año las flamantes oficinas del edificio diseñado por el arquitecto británico Norman Foster, en Parque Patricios, y que originalmente iban a ser para el Banco Ciudad. (…) En círculos cercanos al jefe de gobierno se comentó, además, que a la hora de decidir la mudanza también pesó la posición del nuevo presidente del Banco Ciudad, Rogelio Frigerio, quien sostiene que por cuestiones estratégicas la entidad no puede alejarse de la City"


Lo que siempre hemos denunciado como un robo a los trabajadores del Banco y a los ciudadanos de Buenos Aires, toma ahora dimensiones grotescas. El Banco Ciudad pierde así, de un plumazo, millones de pesos en favor del Gobierno de Macri. Esto es además un manoseo indignante del trabajo y el esfuerzo de los compañeros y compañeras de Compras, y de Obras y Mantenimiento.



Para que la Administración dé explicaciones:

¡ASAMBLEAS EN SUCURSALES Y OFICINAS!

¡PLENARIO DE DELEGADOS DE BASE!

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domingo, 30 de marzo de 2014

¿"Clima laboral"? | LISTA 10

Comunicado de la Lista 10 – 28/03/2014        
                                                                                              
 ¿CÓMO ESTÁ EL “CLIMA LABORAL”?
¡¡EN ALERTA METEOROLÓGICO!!


A casi cuatro meses de la ida de Federico Sturzenegger, la Administración, más allá del cambio presidencial, no ha rectificado su política. Al achique sostenido que hemos venido padeciendo (y resistiendo, con mayor o menor éxito según las circunstancias) se agregan permanentemente distintas medidas para disciplinar y someter al personal. Primero fue el maldito “scoring”, paralelo a nuestro CCT 18/75 y por lo tanto ilegal. Luego llegaron las “remuneraciones variables”, que condicionan parte de nuestro salario a metas arbitrarias y resultados de dudosa evaluación. Más tarde, fue el condicionamiento de los préstamos a la buena o mala predisposición de los gerentes de dependencia. Ahora, nos vienen con el famoso “Sellutions”, un método intimidatorio de sobreexplotación de nuestra mano de obra basado en métodos ridículos e invasivos. Las esperanzas de un cambio, al menos en estas políticas, se van desvaneciendo.
Y lo decimos porque algunos están “doblando la apuesta” en sentido inverso. Ya van 4 (cuatro) Gerentes de sucursales desafectados bajo el eufemismo de “falta de liderazgo” (parece que “liderazgo” vendría a significar: “capacidad de presionar, maltratar y humillar públicamente al personal a cargo para cumplir objetivos por los cuales no han sido contratados ni se les paga”). Esto no es sólo un ataque contra esos compañeros, sino un “castigo ejemplar” que buscar meter miedo en los integrantes del personal jerárquico que aún conservan valores éticos y tienen algún apego por las normas laborales.
Hace unos días, nos llegó una noticia que es el colmo: nos prepararon una “Encuesta de Clima Laboral”. ¿Qué es esta payasada? Primero que nada, una forma de esconder detrás de la metáfora “climática” algo que es evidente para cualquiera: que las condiciones de trabajo en nuestro banco (fundamentalmente producto de la falta de personal y las presiones que bajan desde arriba) son cada día peores. Y esto es totalmente independiente del “clima”, la “buena onda”, y tantas otras cuestiones subjetivas que no hace falta “encuestar”, ya que este Banco siempre se ha caracterizado por su buena gente. Si trabajamos más de lo que corresponde y en malas condiciones, no hay frigorías que valgan: el “clima laboral”… ¡está que arde!

Los atropellos de la Administración (ahora sin Sturzenegger) parecen no tener fin. El silencio de la Comisión Gremial Interna (CGI), tampoco. ¿Casualidad?

La CGI está preocupadísima por mantenernos al tanto… de las entregas de “kits escolares” y de logros trascendentales como la incorporación del ítem “Paro de transportes” en el PeopleSoft. Por no hablar de que nos despachan en dos palabras que con las paritarias no insistamos, ya que el “Sumo Sacerdote Sergio Palazzo” (cómplice y continuador de Zanola) está gestionando como un campeón, y pasa noches en vela en su desesperación por resolver la cuestión salarial de los bancarios y bancarias en un año que se avecina bastante bravo, devaluación e inflación mediante.

Esto no va más: el silencio y las puertas cerradas, nunca son salud. Escribinos a prohibidodormirse@gmail.com y contanos tus problemas. Necesitamos otro modelo gremial. Entre todos/as, tenemos que conocer lo que nos pasa para poder así plantear soluciones.
 
QUEREMOS TRABAJAR TRANQUILOS/AS: ¡¡BASTA DE PRESIONES!!

·        No al perverso sistema de “scoring”
·        Adicional por antigüedad
·        Hipotecario social
·        Ingreso de personal (con prioridad a familiares de compañeros fallecidos)
·        Devolución de los días de paro

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sábado, 22 de marzo de 2014

NUNCA MAS


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Paritarias 2014 | LISTA 10

Ante las paritarias de nuestro gremio bancario

“La juntaron con pala, para pesarla”

El informe del Banco Central difundido el 21 de febrero del corriente año, señala que los bancos ganaron en el 2013 casi 30 mil millones de pesos. Esto es más del 50% de lo obtenido en el 2012, que fue de casi 19 mil millones de pesos. Las entidades privadas se llevaron un 44% y la banca pública un 66% más de lo ganado en el 2012. Nuestro rendimiento laboral (la tan mentada "productividad") también va en fuerte ascenso: si en 2008 un empleado bancario administraba en promedio 401 cuentas bancarias, en 2013 pasamos a manejar 592 cuentas. Un aumento de casi el 50%... ¡cómo coinciden las cifras! Más ganancias para ellos, más explotación para nosotros.

Estamos en medio de una nueva negociación salarial. Hace varios meses que el aumento debería estar acordado, pero la Bancaria no hace más que distraer sus esfuerzos en cuestiones que nada tienen que ver con los intereses y necesidades de los trabajadores. No sólo estamos habituados a que negocie entre cuatro paredes la suerte salarial de decenas de miles de trabajadoras y trabajadores bancarias sin consultar nunca a las bases, sino que, además, ni siquiera nos informan sobre el estado de las supuestas “negociaciones”. Nada sabemos acerca de lo que se discute: si es un porcentaje superior o inferior a tanto porcentaje, si se negocian mejores condiciones de trabajo, aumento de adicional por zona desfavorable, pago irrestricto de horas extras, etc. Eso sí, a la hora de seguir confiscando compulsivamente el 1% de la masa salarial de la mayoría de los trabajadores bancarios no demoran un instante.

¿Y dónde está nuestra Comisión Gremial Interna? ¿Qué propuesta llevaron de los trabajadores del Ciudad al Sindicato?¿Por qué no consultan nunca con nosotros, los trabajadores del Banco, cuál es nuestra expectativa de aumento salarial en un escenario surcado por la devaluación, la inflación y la consiguiente evaporación del poder adquisitivo de nuestro salario? ¿Dónde continúa la lucha por las reivindicaciones de 2011 y el acuerdo firmado a espaldas de los trabajadores? ¿Qué tratativas se realizaron para la devolución de los días de paro del año 2011 y 2013? ¿Cómo están las negociaciones para el pago del adicional por antigüedad, comprometido en el acta del año 2010, para ser tratado en 2011 y traicionado en el 2011 por La Bancaria, pasando al olvido desde ese momento?
Consideramos importante recordar nuestra historia reciente como bancarios, para “no tropezar dos veces con la misma piedra”.

Algunos dirán, “Zanola ya no esta” sin embargo nosotros decimos que el zanolismo sigue vigente:

- La cultura sindical de negociar a espaldas trabajadores no ha sido eliminada.

- La cultura sindical de los 90, de hacerle el "caldo gordo" a los banqueros multimillonarios, sigue en pie.

- La cultura sindical de dirigentes que solo buscan “atornillarse” en sus sillones tiene plena actualidad.

- La cultura sindical de elecciones con estatutos proscriptivos (para Seccionales y Secretariado Nacional) ya es una costumbre insalvable.

- La cultura sindical de la traición a quienes se atreven a ser autónomos de la conducción burocrática de La Bancaria, ya es un principio irrenunciable, basado en el apotegma de que “una traición a tiempo no es traición, es prevención” y acerca de traiciones, quienes trabajamos en el Banco Ciudad, las hemos padecido, “a cuero crudo y sin anestesia”.

Si NO nos movilizamos para defender nuestros derechos, será lo que quieran los "dirigentes" que siguen atornillados en sus sillones. Y lo que ellos quieran, seguramente no será muy distinto de lo que quieran las patronales bancarias.

Compañeras y compañeros, no dejemos que la “mala costumbre” de negociar aumentos a espaldas de las trabajadoras y de los trabajadores del Gremio Bancario se naturalice. Hagamos oír nuestra voz con toda la fuerza y no dejemos que se nos quiera manipular como a “objetos descartables”.


PLAN DE LUCHA POR EL AUMENTO SALARIAL YA: 
retroactivo al 1º de enero y “cláusula gatillo” atada a la inflación/devaluación.

RESPETO DEL CCT 18/75: 
que se cumplan las condiciones de trabajo y se apliquen los coeficientes salariales

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lunes, 3 de marzo de 2014

¿Qué hacés todavía en el Banco?


¿Todavía en el Banco?
¿Quedarte hasta tarde es parte de tu rutina?


¿Esto es porque...

a) ... hay mucho laburo?

b) ... se organizan mal las tareas?

c) ... hay falta de personal?

o...

d) ... TODAS LAS ANTERIORES JUNTAS???



Nunca dejes que se ponga en duda tu trabajo y tu esfuerzo

Vos conoces los problemas… Contanos:






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El eslabón perdido de "Sellutions"...

El "progreso" según las nuevas políticas de RRHH...


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A nosotros no nos hace bien trabajar así... ¿y a vos?

¡¡ACÁ SÍ TE ESCUCHAMOS!!


(mandanos tu consulta, contanos qué pasa en tu sucursal u oficina... ayudémonos entre todos)



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